TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR ENFERMEDAD CRONICA O CONTAGIOSA
El principal objetivo de este blog es dar a conocer como se debe realizar un despido con justa causa por enfermedad cronica o contagiosa que no sea de origen profesional y que la recuperacion de esta enfermedad haya superado 180 dias, pero como saber cuales son estas enfermedades, a continuacion te mencionaremos unas de ellas. ¿Qué es despido con “justa causa” en materia Laboral? De acuerdo a la normatividad legal vigente colombiana la ley 50 del 1990 el código sustantivo del trabajo “CST” del numeral 15 del artículo 62, remplazado por el artículo 7° del decreto 2351 de1965 expresa y establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo cuando La enfermedad es contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga origen profesional, así como cualquiera otraenfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta cau...